순위가 너무 안올라와서 많이 기다리셨나요?^^ (전혀 그렇지 않다구요? ㅎㅎㅎ)
개인적인 사정이 있어서 오랫 만에 자료를 올립니다.^^
오늘은 세계 최저 임금에 대한 순위 자료를 포스팅하려고 합니다.
우리나라 최저 시급은 2015년 현재 5,580원으로 작년(2014년)보다 약 7.1%(5,210원)정도 상승하였습니다.
2013년도에는 최저 시급이 4,860원이었는데요. OEDC에서 조사 당시 환율로 약 $5.22(미국달러)였습니다.
우리나라의 최저 시급이 많이 낮다고 하는데요. 실제 OECD에 속한 국가들과 비교하여 얼마나 낮은지, 아니면 비슷한 수준인지 한 번 보도록 하겠습니다.^^
순위 |
국가 |
최저시급 |
최저시급 |
연간평균 |
1 |
Luxembourg |
10.66 | 9.92 | 0.72% |
2 |
France |
10.60 | 9.18 | 1.44% |
3 |
Australia |
10.21 | 9.69 | 0.52% |
4 |
Belgium |
9.97 | 9.83 | 0.15% |
5 |
Netherlands |
9.48 | 9.64 | -0.17% |
6 |
Ireland |
9.01 | 7.8 | 1.45% |
7 |
New Zealand |
8.62 | 6.75 | 2.48% |
8 |
United Kingdom |
7.88 | 7.10 | 1.05% |
9 |
Canada |
7.85 | 6.40 | 2.06% |
10 |
United States |
7.11 | 6.44 | 1.00% |
11 |
Austria |
6.61 |
NA |
NA% |
11 |
Japan |
6.61 | 5.79 | 1.33% |
13 |
Slovenia |
6.56 | 4.81 | 3.15% |
14 |
Israel |
5.31 | 5.07 | 0.48% |
15 |
South Korea |
5.22 | 3.37 | 4.48% |
16 |
Spain |
4.76 | 4.24 | 1.16% |
17 |
Poland |
4.73 | 3.14 | 4.17% |
18 |
Greece |
4.56 | 5.10 | -1.11% |
19 |
Turkey |
4.30 | 2.94 | 3.88% |
20 |
Portugal |
3.99 | 3.57 | 1.13% |
21 |
Hungary |
3.92 | 3.20 | 2.05% |
22 |
Slovakia |
3.29 | 1.90 | 5.61% |
23 |
Czech Republic |
3.26 | 3.16 | 0.32% |
24 |
Chile |
3.01 | 2.30 | 2.71% |
25 |
Estonia |
2.87 | 1.87 | 4.35% |
26 |
Mexico |
0.83 | 0.82 |
0.05% |
제목은 TOP 10 이지만, 조사 대상 26개국의 데이터를 모두 실었습니다.
우리나라는 조사 대상 26개국 중에 15위를 차지하였습니다.
아주 높은 것도 아니고, 그렇다고 아주 낮은 것도 아닌 것 같습니다.
단지 나라의 경제력이나 경제 규모, 생활 수준, 물가 등 여러가지 주변 요소들을 고려하여 보면 아주 낮다고 볼 수도 없을 것 같습니다.
특히 일본은 편의점 아르바이트만 해도 보통 1,000엔은 받는다라는 이야기가 많이 있었는데요. 실제 평균은 생각보다 그렇게 높지는 않은 것 같습니다.
룩셈부르크는 1인당 GDP 순위도 1위인 부국답게 최저시급도 1위를 달성하였습니다!! 짝짝짝!
이미지 출처 : https://mirror.enha.kr/wiki/%EB%A3%A9%EC%85%88%EB%B6%80%EB%A5%B4%ED%81%AC
멕시코는 OEDC 국가에 걸맞지 않게 상당히 낮은 최저 시급을 지급하고 있습니다. 2003년에서 2013년까지 10년동안 단 10센트밖에 최저 시급이 오르지 않았습니다. 연 평균 상승률이 0.05% 밖에 안되는 군요...;;; 1%도 아니고, 0.05%라니...
최저 시급은 돈을 받고 일하는 근로자들이 인간다운 삶을 살 수 있도록 해주는 정말 최소한의 금액입니다.
이러한 최저 시급 조차 아까워 주지 않으려고 하시는 사업주 분들이 종종 있으신 것 같습니다. 이는 명백한 위법입니다.
(사실 사업주 입장에서 한편으로는 이러한 급여 조차 지급하기 어려운 상황에 계신 분들도 있고, 피치 못할 사정이 있는 경우도 있다고 생각합니다.)
작은 돈 몇 백원 때문에 함께 일해 나가는 사업자와 임근 근로자가 티격태격하고, 얼굴 붉히는 것보다는 최소한의 급여(더 여유가 된다면 업무 강도에 따라더 적정치를 더 주면 좋지 않을까요?^^)를 보장하고, 사업자와 근로자가 함께 웃으면서 상생협력하는 관계로 일한다면 더 많은 매출과 수익을 올리지 않을까 하는 생각입니다.
기사 출처 : http://www.bloomberg.com/visual-data/best-and-worst/highest-minimum-wage-countries
원 출처 : https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=RMW
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